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Escuela de Formación e Innovación de la Región de Murcia

 

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06/02/2020

El Plan de Formación para el personal de la Comunidad y los ayuntamientos comienza con 126 acciones formativas y 201 ediciones

La EFIAP convoca por primera vez un Plan Bienal 2020|2021 que incluye 14 programas formativos, como el de Administración electrónica y Competencias Digitales y el de Igualdad de Género

El plazo para solicitar acciones formativas será del 7 al 24 de febrero, ambos inclusive, a través de la página web de la EFIAP

El personal de los ayuntamientos vuelve a contar con un Programa específico de Administración local que, junto al Programa de Policías Locales, supone una oferta para este colectivo de 46 acciones formativas y 56 ediciones A las que habría que sumar las del resto de programas.

El Plan Bienal de Formación para el personal de la Administración regional y local de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia 2020 y 2021, que cuenta con 14 programas formativos, se inicia con las 126 acciones formativas y 201 ediciones que podrán ser solicitadas por el personal empleado público entre el 7 y el 24 de febrero. Ello sin contar los Programas de Formación Mínima Necesaria en Prevención de Riesgos Laborales y el de Autoformación (Certificarm) que sumarían un total de 177 acciones formativas y 556 ediciones.

Así lo recoge el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM nº 30), de jueves 6 de febrero de 2020, que publica la Orden del consejero de Presidencia y Hacienda de aprobación del Plan y la Resolución de la directora general de Función Pública, que aprueba las bases específicas de la misma y la convocatoria de los principales programas que desarrolla la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP). 

Entre las novedades que recoge el nuevo Plan destacan el carácter bienal del mismo, así como un Programa de Formación Interadministrativo compuesto por los subprogramas de Formación General (35 acciones formativas), Formación en Administración electrónica y Competencias Digitales (36 acciones formativas) y Formación en Igualdad de Género (9 acciones formativas). Además, se recupera el Programa de Administración Local (21 acciones formativas) dirigido al personal empleado público de los ayuntamientos de la Región de Murcia junto al ya conocido Programa para Policías Locales, con 25 acciones formativas.

Otra de las novedades del Plan 2020 y 2021 es el Programa de Formación Directiva, cuya convocatoria está prevista para el segundo semestre del año. Se trata de un programa específico para el personal que ejerce este tipo de funciones en las administraciones públicas de la Región de Murcia y que incorporará acciones formativas novedosas y de interés.

126 acciones formativas solicitables

Las acciones formativas solicitables están distribuidas en 126 acciones formativas (frente a las 110 del pasado Plan de Formación) y cuentan con un total de 5.379 plazas (en 2019 fueron 3.859) y entre todas suman 5.407 horas de formación (frente a las 4.087 del año pasado), según se aprobó la semana pasada en las Comisiones paritarias de Formación para el Empleo y de Formación Local, en las que están representadas las organizaciones sindicales y las entidades promotoras de formación, como las universidades públicas de Murcia y Cartagena, las consejerías de Educación y Salud, y la Federación de Municipios de la Región de Murcia.

El plazo de solicitudes estará abierto desde las 00:00 horas del viernes 7 de febrero hasta las 23:59 horas del próximo lunes 24 de febrero, en el apartado “Solicitudes” de la página web de la EFIAP: https://efiapmurcia.carm.esEste enlace se abrirá en ventana nueva

La directora general de la Función Pública, Carmen María Zamora, señaló que “nuestras administraciones públicas afrontan nuevos desafíos fruto del contexto institucional, tecnológico y social en el que se mueven, así como la sociedad a la que servimos”. Por ello, aseguró que “hay que superar el concepto tradicional de formación y promover el aprendizaje permanente del personal empleado público como valor organizativo, así como consolidar una cultura de aprendizaje permanente para la implantación de un modelo de gestión del conocimiento dentro de cada Administración”.

Todas las acciones formativas incorporan nociones de nuevas tecnologías para mejorar las capacidades del personal empleado público ante la transformación digital de las administraciones públicas, así como el aprendizaje colaborativo, el intercambio de experiencias y la difusión de buenas prácticas.

Amplia oferta de Programas

Además de los programas y subprogramas con acciones formativas solicitables hasta el 24 de febrero, en el Plan de Formación 2020 y 2021 también se convocan al mismo tiempo los de Formación Mínima Necesaria en Prevención en Riesgos Laborales, Innovación Orientada a Proyectos, Calidad de las Unidades, Jornadas, Comunidades de Práctica, Proyecta-Te, Formación para el Acceso y la Promoción Profesional, Formación del Profesorado, Autoformación (CertifiCARM), Homologación de Acciones Formativas y, finalmente, el de Estancias Formativas. Este último programa ha sido utilizado como referente a nivel nacional por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para trabajar sobre la movilidad interadministrativa del personal funcionario, en un Grupo de Trabajo constituido al efecto, a nivel nacional, en el que participa y colabora esta Comunidad Autónoma.

 

 

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