El reto que supone el relevo generacional que se va a producir en los próximos años, requiere de una planificación inteligente de los recursos humanos, fomentando iniciativas, procesos y recursos que permitan el aprovechamiento del capital intelectual de la organización, especialmente en determinadas áreas críticas en las que debe organizarse la transferencia del conocimiento y de las destrezas.

Objetivos

• Sensibilizar a los servicios de personal sobre los nuevos perfiles profesionales para incorporarlos a las relaciones de puestos de trabajo.
• Reflexionar sobre los necesarios procesos de relevo y transferencia del conocimiento.