Ficha curso
| Código | Num. Ediciones | Horas edición | Horas Online | Total Plazas | |
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| 2024/IGU/3446 | 8 | 30 | 30 | 480 | |
| Modalidad | TEL - EN LÍNEA | ||||
| Anexo | PROGRAMA INTERADMINISTRATIVO. SUBPROGRAMA DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO | ||||
| Área Formativa | ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA, IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN | ||||
| Calendario Previsto |
abril a junio
Información
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| Acceso plataforma teleformación | https://aulaefiap.ffis.es | ||||
| Objetivos |
1. Incorporar el enfoque de género a la gestión de la Administración pública. 2. Aplicar la Ley de Igualdad en las acciones y servicios de la Administración pública. 3. Identificar posibles situaciones de violencia de género y conocer los principales recursos de atención a mujeres víctimas de violencia de género. |
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| Contenido |
I. El proceso de construcción de la identidad femenina y masculina. Sistema de socialización. El patriarcado. Sistema sexo-género. Roles y estereotipos. Conceptos fundamentales. II. Estrategias y políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Igualdad formal e igualdad real. Discriminación positiva y acción positiva. Políticas específicas y Planes de Igualdad de Oportunidades. La transversalidad (maistreaming) de género. III. El lenguaje. Alternativas a la comunicación verbal no sexista, lenguaje administrativo no sexista. IV. Las manifestaciones de la desigualdad en diferentes ámbitos de intervención. Trabajo, educación, participación social y política; salud, conciliación de la vida personal, familiar y laboral; medios de comunicación y violencia de género. V. Legislación sobre Igualdad. Análisis de la realidad desde una perspectiva de género. Herramientas para las administraciones públicas, presupuestos de género, informes de impacto de género. VI. Violencia de género. Concepto, tipos, características, ciclo y escalada, señales de alarma. VII. Recursos de atención especializada para mujeres víctimas de violencia de género. |
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| Metodología de evaluación | Formación tutorizada que se realiza en plataforma virtual. La formación será teórica y práctica, con actividades dinamizadoras. Incluirá un calendario de prácticas y ejercicios de carácter obligatorio. La evaluación consistirá en la realización de cuestionarios de cada módulo, la realización de ejercicios y tareas, participación en foros y consultas; así como una prueba final. Criterios superación en Guía didáctica. | ||||
| Coordinación del curso |
MIGUEL CASAS CLEMENTE. AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A. MARIA HUERTAS HERNANDEZ MIÑARRO. AUXILIAR ESPECIALISTA. M. CRISTINA MOÑINO PEREÑIGUEZ. TECNICO/A RESPONSABLE. |
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| Profesorado | ANTONIO RIPOLL SPITERI; CARMEN CASTILLO SÁNCHEZ; MARÍA ISABEL MOLINA LÓPEZ; M. JOSE VICENTE RUIZ | ||||
| Grupos | A1(A), A2(B), C1(C), C2(D), Agrupaciones Profesionales (E) | ||||
| Personal destinatario | Personal empleado público de las administraciones públicas de la Región de Murcia. | ||||
| Criterios de Selección / Priorización (para personal destinatario) |
1) Sin Renuncia Injustificada año anterior en cualquier Prog. Formativo, 2) Opción, 3) Discapacidad 33%, 4) Reincorporación de permiso de maternidad/paternidad o de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad, 5) No haber superado ningún curso del mismo Prog. Formativo en los dos años anteriores, 6) No haber superado ningún curso del mismo Prog.Formativo en el año anterior, 7) Antigüedad, 8) Alfabético (según la letra del sorteo). | ||||